Zajmowana pozycja w planie marketingowym związana jest z wysokością otrzymywanych premii. Premia naliczana jest niezależnie od otrzymywanej zniżki i stanowi dodatkową formę wynagradzania. Premię firma rozlicza do 21. dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedzający okres rozliczeniowy.

PA - Premia Aktyw: jest wynagrodzeniem udziałowym 3 % z obrotu osobistego Twoich menadżerów w pierwszych dwóch zakwalifikowanych generacjach i jest przeznaczona dla Liderów i Liderów Dywizji za systematyczną aktywność miesięczną w zakresie nowych rejestracji. Premia ta zostanie wypłacona bez względu na pozycje Twoich menadżerów. Warunki uzyskania premii w danym miesiącu kalendarzowym: kwalifikacja osobista + 2 nowe rejestracje.

PG - Premia generacyjna: jest wynagrodzeniem udziałowym w zakresie 6 - 18 % z obrotu osobistego Twoich menadżerów a jego wysokość określa Twoja pozycja. Premia generacyjna jest wypłacona do poziomu dziewiątej kwalifikowanej generacji. Premia ta zostanie wypłacona bez względu na pozycje Twoich menadżerów. Wysokość premii w danym miesiącu kalendarzowym uzależniona jest od osiągniętej pozycji Menadżerskiej.

PM - Premia Menadżer: jest wynagrodzeniem udziałowym od pozycji Dyrektor Sieci Krajowej w zakresie 1 - 4 % z obrotu osobistego Twoich menadżerów a jego wysokość określa Twoja pozycja Menadżerska bez ograniczenia zakwalifikowanych generacji. PM przysługuje wszystkim menadżerom, którzy spełnią odpowiednie warunki kwalifikacyjne i nie są dorównani lub wyprzedzeni przez innego menadżera z prawem do Premii Menadżer. PM jest obliczana metodą różnicową. Wysokość premii w danym miesiącu kalendarzowym uzależniona jest od osiągniętej pozycji Menadżerskiej.

Wszystkie wynagrodzenia udziałowe są obliczane z obrotu Twoich menadżerów od cen premiowych indywidualnych dla każdego produktu.